تعیین صلاحیت پیمانکاری، مشاوره و شرکت های خدماتی به همراه مدارک مورد نیاز

تعیین صلاحیت

تعیین صلاحیت : طبق دستورالعمل سالهای ۸۱ و ۸۴ هیئت محترم وزیران کلیه شرکتهایی که موضوع شرکت و نوع فعالیت آنها مربوط به امورخدماتی از قبیل انجام پروژه های پیمانکاری و بهره برداری از تاسیسات ، حمل و نقل (با ارائه پروانه فعالیت از سازمان شهرداری ها)، تعمیر و نگهداری ساختمان و ماشین آلات،خدمات عمومی(نظافتچی،پیشخدمت،نامه رسان،آبدارچی)، نگهداری وخدمات فضای سبز، امور آشپزخانه و رستوران ، چاپ و تکثیر(با ارائه پروانه فعالیت چاپ و تکثیر از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ) می باشد ، برای شرکت در مناقصات دولتی و خصوصی ملزم به ارائه تعیین صلاحیت می باشند.

شرایط لازم جهت تعیین صلاحیت

  1. شرکت های مشمول این دستورالعمل باید دارای دفاتر مورد تایید وزارت کار باشند
  2. این دفاتر باید دارای محل مناسب اداری با زیر بنای حداقل ۲۰ متر مربع و قابل دسترسی با حداقل یک خط تلفن ثابت و دورنگار و یک کارمند باشد
  3. مدیران و مسئولان این شرکتها ملزم هستند در کلاسهای
  4. توجیهی مدیریت قانون کار و طبقه بندی مشاغل شرکت نموده و گواهی معتبر دریافت نمایند
  5. این شرکتها موظفند بر اساس شغل و وظایف کارکنان مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل شرکتهای خدماتی،حقوق و مزایای آنان را با رعایت جدول طرح هماهنگ و سایر ضوابط مقرر پرداخت نمایند
  6. شرکتها موظفند حقوق و مزایای کارکنان خود را منحصراً به حساب بانکی که برای آنها نزد یکی از بانکهای معتبر افتتاح نموده اند واریز نمایند و صورت حساب پرداخت دریافت نمایند
  7. علاوه بر حقوق مبنا ، شرکتها می بایست سایر مزایای قانونی را که در مقررات قانون کار ، تامین اجتماعی و سایر ضوابط مربوط مقرر شده به کارکنان پرداخت کنند

تعیین صلاحیت

مدارک مورد نیاز جهت تعیین صلاحیت

  1. رونوشت برابر با اصل مدارک شناسایی و تحصیلی مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره

  2. رونوشت برابر با اصل آگهی تاسیس وآخرین تغییرات مندرج در روزنامه رسمی
  3. رونوشت برابر با اصل اساسنامه شرکت
  4. رونوشت برابر با اصل اجاره نامه با کدرهگیری یا سند مالکیت و بنچاق
  5. ارائه گواهی شرکت در دوره آموزش توجیهی قانون کار و طبقه بندی مشاغل
  6. قرارداد کارمندان دفتر مرکزی و پرسنل پیمانها منطبق با طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل
  7. لیست بیمه کارکنان دفتر مرکزی و کارکنان پیمان ها با تاییدیه شعب مربوطه سازمان تامین اجتماعی
  8. اصل لیست واریز حقوق کارکنان دفتر مرکزی و کارکنان پیمان به حساب بانکی معتبر با تایید بانک
  9. مفاصا حساب بیمه اخذ شده از سازمان تامین اجتماعی جهت شرکتهای فعال
  10. کلیه قراردادها و پیمانهای منعقده شرکت از سال ۹۰ تا زمان تشکیل پرونده
  11. برگه تشخیص و یا قطعی مالیاتی مربوط به سال آخر منتهی به درخواست
این مطلب را از دست ندهید:  وکیل ایرانی در ترکیه و خدمات گروه وکلای یاسا در این راستا

تعیین صلاحیت

صلاحیت شرکتها در موارد ذیل با تایید کمیته استانی ودر صورت اعتراض به رای کمیته استانی با تصویب کمیته مرکزی از یک تا سه سال لغو می شود:

  1. اعلام نارضایتی دستگاه اجرائی یا شرکت دولتی طرف قرارداد از عملکرد شرکت
  2. عدم اجرای ضوابط دستورالعمل ، قوانین کار و تامین اجتماعی حسب نظر اداره کار محل یا سازمان تعاون،کارو رفاه اجتماعی استان
  3. عدم شرکت مدیر و مسئولان شرکت در دوره های آموزشی و توجیهی اعلام شده توسط وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی
  4. جعل اسناد مربوط به تعیین صلاحیت
  5. اخذ هرگونه چک سفیدامضاء ، سفته، تسویه در خصوص حقوق و مزایای کارگر که هنوز به وی پرداخت نگردیده است . یا استعفا نامه بدون تاریخ از کارگر به هنگام انعقاد قرارداد
  6. درصورتی که صلاحیت شرکتی برای دو دوره از سوی کمیته استانی لغو گردد ، صلاحیت آن پس از بررسی از سوی کمیته مرکزی برای همیشه لغو خواهد گردید.
  • googleplus
  • twitter
  • linkedin
  • linkedin
  • linkedin

همکاری با گروه وکلای یاسا، تجربه ای زیبا در زمینه تحقق عدالت در هر ابعادی برای من بوده است.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مشاوره حقوقی با بهترین وکلای ایران ۸۷۱۳۲ - ۰۲۱درخواست مشاوره