دولت این همه کارمند دارد که قرار است برایش کار کنند تا گره‌ای از مشکلات کشور و مردم باز شود. حالا اگر کارمندی به وظیفه‌اش عمل نکند، یا وظیفه‌اش را درست و درمان انجام ندهد یا حتی قصد داشته باشد از قدرتی که دارد سوءاستفاده کند، قوانین مانع این کار می‌شوند. این فرد با قانون رسیدگی به تخلفات اداری طرف بوده و برای تخلفش با مجازات اداری تنبیه می‌شود. در ادامه بیشتر با این موضوع آشنا می‌شوید و در پایان خواهید دانست که چطوری با یک کارمند متخلف برخورد می‌شود.

کدام قانون؟

قانون رسیدگی به تخلفات اداری در تاریخ ۱۷/۹/۱۳۷۲ در ۲۷ ماده و ۲۹ تبصره به سه منظور تصویب شد:

  1. حفظ سلامت و رعایت چارچوب‌های تمام سیستم‌های اداری و اجتماعی
  2. حفاظت از حقوق کارکنان و شهروندان که از خدمات آن‌ها بهره می‌برند
  3. جلوگیری از سوء‌استفاده‌های احتمالی کارکنان

مرکز رسیدگی به تخلف کارمند

برای رسیدگی به تخلفات اداری هر یک از دستگاه‌های اداری، هیات‌هایی با عنوان «هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان» پای کار می‌آید. هیات‌های رسیدگی به دو دسته تقسیم می‌شود:

  • بدوی: رسیدگی اولیه شکایت
  • تجدید نظر: اعتراض کارمند به رای دادگاه بدوی

هیات تجدید نظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادی از دستگاه‌هایی که فهرست آنها به تصویب هیات وزیران رسیده است، تشکیل می‌شود.

تعریف تخلف اداری

قانون، تخلف اداری را هرگونه اعمال، رفتار و گفتاری تعریف کرده است که حیثیت و موقعیت اداری کارمند را خدشه دار کند و باعث نقض حقوق اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی و هم چنین قوانین و مقررات شود.

شرایط اعضای هیات‌های بدوی و تجدید نظر

اعضای هیات‌های بدوی و تجدید نظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احکام آن باید شرایط زیر را داشته باشند:

  1. تاهل.
  2. حداقل ۳۰ سال سن.
  3. حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن.

در موارد استثنایی داشتن مدرک دیپلم حسب مورد با تایید هیات عالی نظارت بلامانع است و در هر هیات باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی عضویت داشته باشد.

معرفی کارمند متخلف

برای شکایت از عملکرد یک کارمند متخلف باید تعدادی فرم تکمیل شود. در این فرم‌ها موارد زیر درج شده است:

  1. نام صحیح و کامل هیأت صادر کننده رأی
  2. مشخصات سجل کارمند
  3. مدرک تحصیلی و مشخصات کارمند
  4. تشخیص تخلف و انطباق آن با یکی از موارد تخلفات مندرج در قانون
  5. ذکر عنوان کامل و دقیق مجازات و بند استنادی مربوط
  6. درج نشانی (آدرس) کارگزینی مربوط در آرای قابل پژوهش
  7. درج مهلت اعتراض به دیوان عدالت اداری در آرای قطعی
  8. نوع استخدام
  9. حالت استخدامی

اخراج برای غیبت

رییس مجلس شورای اسلامی، وزرا یا بالاترین مقام سازمان‌های مستقل دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی می‌توانند کارمندی را اخراج کنند به شرط آنکه:

  • بدون عذر موجه غیبت کرده باشد.
  • مدت این غیبت بیش از دو ماه متوالی یا ۴ ماه متناوب باشد.

اگر کارمند مدعی شود که غیبت وی موجه بوده است، بالاترین مقام دستگاه باید پرونده کارمند را برای تجدید نظر به هیات تجدید نظر ارجاع کند.

اگر کارمندی اخراج شود

اگر کارمندی با رای هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری اخراج یا انفصال دائم از خدمات دولتی شود، در صورت داشتن بیش از ۱۵ سال سابقه خدمت و ۵۰ سال سن، برای معیشت خانواده وی مقرری ماهانه که مبلغ آن از حداقل حقوق کارمندان دولت تجاوز نمی‌کند در نظر گرفته می‌شود.

هر گاه رسیدگی به اتهام کارمند به تشخیص هیات‌های بدوی و تجدید نظر مستلزم استفاده از نظر کارشناسی باشد، مورد به کارشناسی ارجاع می‌شود.

گروه‌های تحقیق

برای اثبات تخلف یک کارمند به مدارکی نیاز است. برای تهیه این مدارک می‌توان از یک یا چند گروه تحقیق استفاده کرد.

  • گروه‌های تحقیق هر یک از هیات‌های بدوی و تجدید نظر مستقل از یکدیگر هستند.
  • یک گروه تحقیق نمی‌تواند در تحقیقات مربوط به مراحل بدوی و تجدید نظر شرکت کند.

نگاهی به مجازات‌ها

تنبیهات اداری به ترتیب زیر انجام می شود:

  1. اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی.
  2. توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی.
  3. کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال .
  4. انفصال موقت از یک ماه تا یک سال.
  5. تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال.
  6. تنزل مقام یا محرومیت از انتصاب به پست‌های حساس و مدیریتی در دستگاه‌های دولتی.
  7. تنزل یک یا دو گروه یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال.
  8. بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمت.
  9. بازنشستگی در صورت داشتن بیش از ۲۰سال سابقه خدمت دولتی.
  10. اخراج از دستگاه متبوع.
  11. انفصال دائم از خدمات دولتی.

کارهایی که تخلف است

۳۸ عمل را کارمند نباید انجام دهد که برخی از آن شامل موارد زیر می‌شود:

  • نقض قوانین و مقررات اداره.
  • ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل.
  • ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت.
  • اخاذی.
  • اختلاس.
  • تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص.
  • ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری.
  • افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری.
درحال ارسال
امتیاز دهی کاربران
2.86 (7 رای)
امتیاز نظرات 0 (0 امتیاز دهی)

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • linkedin
  • linkedin

۱۱ نظر

  1. سلام اینجانب
    محمدمصباحی کارمند بانک ملت،بیست سال سابقه کاربادوتادختر اخراج شدم،مشکلات خانوادگی منو کشاندن به محل کار،مزایایی که حق من بودکه ندادن هیچ .مالیات اون نداده ها راهم کم کردن .نفقه اجرت
    المثل مهریه هست .سه دانگ خونه بنام همسرم کردم داره میگیره .ماشین روگرفت .بچه مدرسه میخوادبره
    مزایایی منوندادن بیمه هم با بیست سال سابقه گفتن خدمات
    درمانی به ما مربوط نمیشه حتی
    بیمه بیکاری به من ندادن
    بیکارم وگرفتارم تروخداراهنمایی کنید
    سپاس فراوان

  2. سلام درود و سپاس جناب آقای هاشمی برای شکایت ازکجا شروع کنم
    تشکر

    • جناب مصباحی بنده هم همکاراخرراجی شما ازیک بانک دیگه هستم بااین تفاوت که وقتی متوجه نزدیک شدن اخراجم شدم دیگه نرفتم واونها بدهی وطلبهامو با سهام وداشته هام صفرکردن. وضعیت شما لازمه موشکافی دقیقتری ازطرف آقایان وکیل خبره رو می طلبه ،بنظر چندعنوان شکایتی میتونید انجام بدید.وکیل بگیریدبهتره ولی ولی ولی هرطورشده جدا از وکالتنامه وکاغذبازی عادی وکلا ، حتما حتما حتما قراردادی دیگر بعنوان متمم وکالتنامه خودتون تهیه ورسمی کنیدوشروطی رو باوکیل به توافق برسید وتحریروامضاکنیدونگهدارید. بدون این قرارداد متمم که توافقی بین شما و وکیلتون هست وشامل شروط وانتظارات شمامیشه وبهتره اگه توش نتیجه موردنظرتونو ازش تعهد بخواید عالیه،بدون این قرارداد هیچ کس، هیچ وکیلی نگیره .چون بعداز رفتن پول وعمرتون جوابی که میگیرید اینه که سعیمو کردم وچاره نیست بایدبپذیرید. پس ملت بدون قرارداد شروط خودتون وکیل نگیرید بهتره تا اینکه بگیرید وقراردادمتمم ننویسید یا وکیل نپذیره امضاش کنه.

  3. در ارگانهای دولتی نهادهای نظارتی وارزیابی برای کارکنان سلیقه ای عمل میکنند و هرطور دلشان خواست عمل میکنند علت اصلیش اینه یک عده با نفوذ دردولت نهادهای نظارتی ارگان وسازمان را تحت فشار قرار میدهند وحتی تهدید میکنند تا بهترین ارزیابیها را بگیرند و درآینده خودشان مسوول شوند واسبشان را بتابانند برای پرکردن اضافه واری وحق ماموریتها وجناح بازیها واقعا باید ارگانهای دولتی را اول پاک کرد از زورگویان دوم خصوصی سازی وتعدیل نیرو کنند.

  4. مجازات کارمندی که دیکر کارمند رابرای اهدافش تهدید میکند وبازور به هدفش میرسد چیست؟ مخصوصا اگر اون کارمتد تهدید کن سابقه خوبی ندارد.اما وابسته به جناحهای دولتی باشد وبه خاطر نفوذش تهدید میکند.

  5. با سلام. معلم هستم با ۲۳ سال سابقه دلیل پارتی بازی مسئولین اداری و تضییع حقوقم و فقدان قانون وعدم نتیجه گیری از شکایتم،اینجانب از حضور در محل کار خودداری کرده ام.این مسئله میتواند چه عواقبی برآیم داشته باشد.لطفا در صورت امکان مستند راهنمایی کنید با تشکر

  6. سلام کارمند رسمی واخراجی صنایع دفاع ( جنگ افزار سازی ) هستم بدلیل غیبت بیش از ۶ ماه متوالی اخراج غیابی شدم ۱۱سال سابقه کار دارم راهی برای برگشت به کارم وجود دارد یا اگر نمیشود پول بیمه ۱۱سال را بگیرم یا سابقه آنرا چون گفتن با واحد مربوطه تسویه کن بیا برای پول بیمه یا سابقه چکار کنم بهتر است لطف میکنید ممنونم

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درحال ارسال