در یک مصاحبه شغلی، منتظر چه آزمون‌هایی باشیم؟

در یک مصاحبه شغلی، منتظر چه آزمون‌هایی باشیم؟

آزمون استعداد روشی است که استخدام‌کنندگان برای ارزیابی توانایی‌های داوطلب از طریق روش‌‌های مختلف سنجش به کار می‌گیرند. آزمون‌های استعداد، توانایی شما در انجام وظایف کاری و عکس‌العملی که ممکن است در شرایط مختلف کاری نشان دهید را مورد سنجش قرار می‌دهند و توانایی‌هایی از جمله قدرت حل مسئله، توانایی تشخیص اولویت‌ها و مهارت‌هایی که در حساب و کتاب دارید را شامل می‌شوند. تست‌های دیگری مثل تست ریون نیز چندگزینه‌ای هستند و فقط یک جواب درست برای آنها وجود دارد؛ سپس نمره شما مشخص شده و سطح تواناییتان با متقاضیان دیگری که در آزمون شرکت کرده‌اند مقایسه می‌شود. تست‌های رایگان بسیاری به‌صورت آنلاین وجود دارند که به شما کمک می‌کنند با حدس‌زدن سوالاتی که در آزمون استعداد مطرح می‌شوند برای مصاحبه‌های شغلی در فرایند کاریابی آمادگی کسب کنید.

آزمون استعداد چرا و چگونه؟

استفاده از آزمون استعداد برای تمام مدیرانی که قصد استخدام نیرو دارند، روش بسیار خوبی است برای سنجش تناسب داوطلب با نقشی که قرار است در شرکت به عهده بگیرد. این آزمون‌ها ابزاری برای دیدن واکنش داوطلب نسبت به چالش‌هایی هستند که قرار است در آن موقعیت کاری با آنها دست‌و‌پنجه نرم کند.

آزمون‌های استعداد معمولا از طریق پلتفرم‌های آنلاین اجرا می‌شوند، با این‌حال، ممکن است صاحبان کسب‌وکار بسته به شرایط و روند استخدام ترجیح دهند شما را به دفتر کارشان دعوت کرده و آزمون را حضوری برگزار کنند.

انواع آزمون‌های استعداد

آزمون‌های استعداد بسیاری وجود دارد که مدیران و صاحبان کسب‌وکار می‌توانند برای سنجش داوطلبان از آنها استفاده کنند.

استدلال دیاگرامی – توانایی استدلال منطقی شما را با استفاده از نمودارها و فلوچارت‌ها آزمایش می‌کند.

استدلال عددی – توانایی ریاضی شما را از طریق درصدها، میانگین‌ها و موارد مشابه آزمایش می‌کند.

استدلال کلامی – توانایی شما را در ارزیابی منطق کلامی ارزیابی می‌کند.

استدلال استقرایی – توانایی شما در دیدن الگوها و تحلیل داد‌ها را در یک محیط تحت فشار آزمایش می‌کند.

داوری موقعیتی – توانایی حل مسئله را آزمایش می‌کند.

استدلال منطقی – توانایی شما در تشخیص الگوها، توالی‌ها یا روابط بین شکل‌ها و تصاویر را می‌سنجد.

استدلال انتزاعی – این آزمون‌ها شبیه به تست‌‌های ضریب هوش هستند و دانش عمومی و توانایی شما را در به کار بردن آن دانش در شرایطی جدید می‌سنجند.

سوال‌های آزمون استعداد

سؤالاتی که در آزمون استعداد از شما پرسیده می‌شوند، بسته به نوع کاری که متقاضی آن هستید متفاوت خواهد بود. ممکن است در سؤال‌ها از شما خواسته شود که عدد، تصویر یا شکلی که در انتهای یک سلسله حذف شده است را حدس بزنید یا یک سناریوی نوشته شده را به شما می‌دهند تا به سوالاتی از آن متن پاسخ دهید. قالب جواب‌های آزمون‌های استعداد کلامی به شکل «درست»، «نادرست» و «اطلاع ندارم» ارائه می‌شوند.

فرقی ندارد که سؤالات از مباحث ریاضی باشند یا براساس مهارت حل مسئله طراحی شده باشند؛ هدف از این سوال‌ها ارزیابی توانایی شما در پردازش سریع اطلاعات است و می‌توانند برای استخدام مدیرانی که به دنبال تحلیل‌گر داده در تمام سطوح هستند مفید باشند.

کسب آمادگی برای شرکت در آزمون استعداد

بهترین راه برای موفقیت در آزمون‌های استعداد این است که هم‌زمان با ساختن رزومه‌تان در https://karboom.io/cv-builder، خودتان را برای این آزمون‌ها آماده کنید. از مشاور‌های استخدامی کمک بخواهید و تست‌های آنلاین را امتحان کنید. سؤال‌هایی که از شما پرسیده خواهد شد هیچوقت مشخص و ثابت نیستند، با این‌حال، اگر با تیپ سؤالات و محدودیت زمان آزمون از پیش آشنا شوید شانس موفقیتتان در رسیدن به شغل دلخواهتان بیشتر خواهد شد.