• صفحه خانگی
  • <
  • قوانین
  • <
  • آشنایی با مقررات اخراج کارگران و ضمانت اجرای اخراج غیرقانونی کارگر

تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل کارگران بگیرد. در واقع ساده‌ترین راه حل برای کاهش هزینه‌های تولید، کاهش تعداد کارگران است؛ مقررات اخراج کارگران ساده‌ترین راه پیش روی صاحبان سرمایه و کارگاه است. البته مقررات اخراج کارگران همیشه در نتیجه اقدام کارفرمایان نیست و گاهی برخی کارگران هم از کارایی لازم برخوردار نیستند و کارفرما مجبور است برای بهبود امور تصمیم به اخراج کارگر و جذب کارگر توانمند دیگری بگیرد. از نظر قانون کار، اخراج کارگر مستلزم طی مراحل و داشتن دلایل موجه برای این اقدام است.

از نظر ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد بین کارگر و کارفرما باید دارای شرایط خاصی باشد. از نظر قانون قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی مواردی مانند: نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد و موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب می‌کند، باشد.

اگر ماهیت کار دائمی باشد که قرارداد هم باید دائمی باشد ولی عمده کارفرماها چه در کارهایی که برای مدت معین است و چه کارهایی که ماهیت دائمی دارند، قراردادهای کوتاه مدت سه ماهه، شش ماهه یا یکساله با کارگران خود منعقد می‌کنند. اگر کارفرمایی پیش از اتمام قرارداد، تصمیم به اخراج غیرموجه کارگر بگیرد، در این صورت قانون کار، شرایط دشواری را برای کارفرما در نظر گرفته است.

مقررات اخراج کارگران و دلایل موجه برای این قدم

به طور کلی کارفرماها کارگری را اخراج نمی‌کنند؛ بلکه به واسطه قراردادهای کوتاه مدتی که با کارگر منعقد می‌کنند صبر می‌کنند تا مدت قرارداد تمام شود و سپس از تمدید قرارداد با وی خودداری می‌کنند. اما حال اگر کارفرمایی بخواهد در یک قرارداد دائمی یا پیش از موعد مشخص شده در قرارداد کار معین، کارگری را اخراج کند، برای اینکه مشمول ضمانت اجراهای قانونی نشود، باید مراحلی را طی کند. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، هر‌گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد تا با جلب موافقت شورای اسلامی کار، مطالبات، حقوق معوقه و حق سنوات کارگر را به وی پرداخت کرده و قرارداد کار را فسخ کند یا به تعبیری کارگر را اخراج کند.

مقررات اخراج کارگران

اگر کارگاه، فاقد شورای اسلامی کار باشد، کارفرما باید نظر مثبت انجمن صنفی را جلب کند و اگر موضوع با توافق بین کارفرما و کارگر حل نشود، موضوع به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما ارجاع می‌شود و بازهم اگر موضوع حل نشد، این بار در هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما موضوع طرح و نظر نهایی این هیات، ملاک تصمیم‌گیری خواهد بود. در مدتی که قرار است این مراحل طی شود، کارگر کماکان به فعالیت‌خود در‌‌ همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهد بود.

اگر کارفرما نتواند نظر مثبت مراجع گفته شده را برای اخراج کارگر جلب کند، در این صورت حق فسخ قرارداد کار را ندارد و در صورتیکه بازهم اقدام به فسخ قرارداد و اخراج کارگر کند، این مقررات اخراج کارگران غیرقانونی محسوب می‌شود. البته در موارد دیگری هم در قانون، اخراج کارگر غیرقانونی تلقی شده است.

دلایل غیرموجه برای اخراج کارگر

مقررات اخراج کارگران

در مواردی که بر اساس ماده ۱۵ قانون کار، به واسطه حوادث قهری یا حوادث دیگری که غیرقابل پیش‌بینی و پیشگیری هستند، کارگاه برای مدتی تعطیل می‌شود، یا بر اساس ماده ۱۶، کارگر از مرخصی بدون حقوق یا مرخصی تحصیلی تا مدت دو سال استفاده می‌کند یا بر اساس ماده ۱۷، کارگر برای مدتی توقیف یا حبس می‌شود یا بر اساس ماده ۱۹، کارگر به خدمت وظیفه سربازی اعزام می‌شود، در تمام این موارد، قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما به حالت تعلیق در می‌آید. حالا اگر پس از رفع مانع و بازگشت کارگر به کارگاه، کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند، بر اساس ماده ۲۰ قانون کار، این اقدام کارفرما در حکم اخراج غیرقانونی بوده و کارفرما باید پذیرای مسئولیت در این خصوص باشد. همچنین اگر کارفرما به هر دلیلی پیش از اتمام قرارداد، کارگر را از کارگاه اخراج کند، بازهم مورد از مواردی است که اخراج کارگر غیرقانونی تلقی می‌شود.

ضمانت اجرای اخراج غیرقانونی کارگر

اگر کارفرمایی کارگر را به صورت غیرقانونی و خلاف مقررات اخراج کارگران اخراج کند، بر اساس ماده ۲۰ قانون کار، کارگر باید ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار را ارائه کند؛ هیات تشخیص کارفرما را فراخوانده و در این خصوص از وی توضیح می‌خواهد. اگر اخراج کارگر بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد که کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد، در این صورت، هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر می‌کند.

اگر کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند یا کارگر تمایلی به بازگشت به محیط قبلی را نداشته باشد، در این صورت، کارفرما مکلف است از تاریخ اخراج حقوق کارگر را پرداخت کرده و به ازای هر سال سابقه کار ، معادل ۴۵ روز حقوق به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کند. البته باید به این نکته توجه داشت که در حالت عادی، بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، حق سنوات به ازای سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه می‌شود و اگر کارگری اخراج شود، حق سنوات به میزان هر سال سابقه معادل ۴۵ روز محاسبه خواهد شد.

  • عالی
  • خوب
  • متوسط
  • ضعیف
درحال ارسال
امتیاز دهی کاربران
3 (13 رای)
امتیاز نظرات 0 (0 امتیاز دهی)

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • linkedin
  • linkedin

۷۰ نظر

  1. باعرض سلام ..۱۱سال پیش.فروشنده ای برای مغازه کوچکم استخدام کردم. ولی قراردادنبستم.بیمه اش کرده وسهم اوراهم میدادم.حقوقش را ۱۰۰هزار تومان بیشتر ازقانون میدادم. عیدی مرخصی ها پرداخت میشد. حالا بدلیل رکود بازار میخواهم کسب وکار را جمع کنم .برای اخراج فرد مورد نظر چه باید بکنم. باسپاس ازراهنمایی هایتان

    • خیلی بی معرفتی که حالا که بازار نیس میخوای اونم‌ار نون خوردن بندازی مثل صاحب کار من بعد ۶ سال زحمت گفت برو چطور زمانی که کاسبی خوب ما خوب بودیم

      • تقصیر اون بنده خدا نیست که.میتونم بگم تقصیر دلار که هی میره بالا و پول ما بی ارزش میشه و قدرت خرید مردم کمتر وکمتر میشه و بازار رکود پیدا میکنه

    • سلام. من ۱۴ سال سابقه كار در بيمارستان دي را دارم. پس از تغييراعضا هيات مديره ، به من اعلام شده كه به باتوجه به اتمام قرارداد و عدم نياز به استمرار همكاري از تاريخ ۹۸/۰۲/۰۱ قراردادم تمديد نميشه.ميخوام بدونم آيا شكايت از كارفرما باعث ارجاع مجدد من به كار ميشود ياخير؟شايان ذكرست قرادادها ۶ ماهه بسته ميشود كه قرارداد من ۶ماههش گذشته و الان در ماه ۷ ميباشد

  2. باسلام من بهدمدت ۴سال در یه شرکت خصوصی مشغول به کار بودن. نه بیمه کرد نه حقوق اداره کار .یکسال پیش یکی از کارمندارو اخراج کرد و اون هم شکایت کرد از بعد شکایت برای محکم کاری کار خودش از کارمندای دیگه بعد از دادن حقوق یه کاغذ سفید امضا با عنوانهای مبلغ بیمه سنوات و…. میگرفت ولی جلوی همه گزینه ها خالی بود.
    طی یه هفته اخیر از اداره بیمه اومدن و من اسم و فامیلمو دادم این و ملاک گذاشت و به من گفت دیگه نیا . الان میخوام ببینم چطوری میشه شکایت کرد ایا حق با من میشه یا نه

  3. سوالی داشتم من ده سال در کارگاهی مشغول به کارم اما اعلام کردن که قرارداد نمیبندند مدت قرارداد هم به پایان رسیده تکلیف چیست

  4. کارفرمای بانک مهراقتصاددریک تصمیم نادر برخی کارمندانی که بالای ۱۰سال سابقه داشتندومی بایست قرارداد دائم منعقد کندبا وجود اینکه برخی همکاران قبلا سابقه محکومیت انضباطی داشتند ومحکومیت را سپری کردند هییت مدیره نخواست با انها قرارداد دائم ببندد. منظورشان چیست؟

  5. من ازسال ۸۹ درفروشگاهی کار میکردم که سال۵/۹۷ازکار اخراج شدم ۲سالبیمهبرای من رد نکرد الان شکایت کردم اداره کار مدارکبردم فاکتور مغازه که خودم نوشته ام ۲سالقبول نکردن ومبلغ ۱۱میلیون برام رد کردن ایا این حقه

    • دلیل عدم قبول بیمه را نمیدانم ولی میتوانید برای مطالبه حق بیمه خود وکیل بگیرید.

  6. سلام و خسته نباشید خدمت شما
    من حدود ۸ سال هست که جایی کار میکنم ولی نه بیمم کرده نه هیچ حقوحقوقی بهم داده شکایت کردم از دستش میگن اگه برگشت به کار نزنی چیزی بهت نمیدن میخواستم بدونم میشه فقط حقمو بگیرم دیگه برگشت به کار نزنم ؟

    • بله میتوانید حقوقتان را مطالبه کنید و ارتباطی به برگشت به کار ندارد.

  7. سلام من تویه شرکتی مشغول به کار هستم طبق قانون کار هر کارگر ماهی ۲روز نصف حق مرخصی داره و بعد از مدت ها ۴ روز مرخصی با هماهنگی سرپرست رفتم ولی حالا که برگشتم منو داخل شرکت راه نمیده این چجوریه قانون درمورد این کار چه چیزی تصمیم میگیره ممنون میشم جواب بدید

  8. اخراج کار گر از کار به دلیل بی انضباطی بهش بیمه بیکاری تعلق میگیره

  9. سلام من بیشتر از ۴سال که در یک کارگاه مشغول کارم. با صاحب کارم مشکلاتی دارم. اگر خودم بیرون بیام چقدر سنوان و حق پایان کار بهم تعلق میگیره یا اصلا چیزی بهم نمیدن.

  10. با سلام، من به مدت ۵ ماه برای مغازه ای به صورت تمام وقت از ۱۰ صبح تا ۱۰ شب کار کردم، قراردادی در کار نیست‌، حقوق پرداختی من ماهانه ۷۰۰ هزار تومن بوده و عیدی۲۰۰ هزار تومن دریافت کردم و بیمه هم نشدم، حالا در سال جدید بی دلیل من اخراج شدم، خواستم بدونم برای این ساعت کار این حقوق و عیدی قانونی هست؟ و اینکه منو بیمه نکرده بودن و بی دلیل اخراج کردن میتونم از کارفرما شکایت کنم؟

  11. سلام
    آیا بازاریابهای شرکتهای تاکسیهای اینترنتی که حقوق ثابت ندارند و بدون دلیل اخراج میشن حق و حقوقی دارند یانه چون بعداز یک سال کار بدون دلیل اخراج شدم و میخوام اقدام کنم و وکیل بپیرم تا بتونم حق و حقوقی اگه دارم بگیرم فقط چون حقوق ثابتی نداریم آیا میشه شکایت کرد در ضمن از ما ۱۰ میلیون تومان سفته گرفتن حالا که اخراج شدم هم بهم نمیدن و میگن یک سال باید اینجا بمونه تا شما تو شرکت رقیبمون تایک سال کار نکنی
    لطفا راهنمایی کنید

  12. با سلام
    آیا استخدام کارگری که قبلا از شرکت تسویه حساب شده است و بیمه بیکاری نیز گرفته است، از نظر قانونی بلامانع است یا نه؟

  13. با سلام بنده حدود ۱۵ سال د ریک موسسه حسابرسی مشغول بکار هستم مدتی است که مدیرم با شریک سابق اختلاف مالی پیدا کرده و د رحال سند سازی است ولی بی دلیل به بنده اتهام همدستی با شریک سابقش را زده و تهدید به اخراج میکنه آیا به همچین دلیلی می توند من را اخراج کنه؟

  14. سلام بنده مدت ۲۰ ماه با بیمه در یک مطب مشغول به, کار بودم. که بعد از بحث مختصری که بین ما انجام شد مرا اخراج کرد اما نامه عدم نیاز به من نداد.و گفت باید نامه ترک کار امضا کنی که من امتناع کردم. الان تکلیف مت, چیست؟؟ چگونه ثابت کنم که مرا اخراج کرده؟ من سه شاهد هم دارم.

  15. باسلام ۱۰سال سابقه کاردارم اما الان کارفرما بهانه گیری بی دلیل میکنه ینی میخواد کاری کنه مجبورشم برم سنوات هم نگرفتم چی کارمیتونم بکنم

  16. سلام من درشرکتی ۹سال کارکردم بعد الکی به بهانه دزدی اخراج شدم وبه مراجعه قضای فرستاده شدم امابعد ازچندماه ازدادگاه حکم تبره وبرات گرفتم وهنوزقرارداددارم با ان شرکت آیاانهامعزف هستندبه من کاربدهند داخل این مدت نه حقوقی حتی ازسال هم ده ماه کارکرده بودم عیدی هم برام نداد خواهشن راهنمایکنید

  17. سلام من با صاحب کارم قراردادی ۶ ماهه بستم اما بعد از گذشت ۲ ماه از قرارداد اخراجم میکنه .میتونم با شکایت ازش حقمو بگیرم.برگ قرارداد هم دست خودشه و به من کپی قرارداد هم نداده.

  18. سلام من به مدت ۳ سال برای یک شرکت پخش سراسری دارو کارمیکنم قرار من انتهای برج ۳ تمام میشود اعلام کرده که دیگه نیازی نداره درحالی که مجموعه همچنان فعال وکار میکنه
    حقوق و بیمه ای که برای من رد میشده با پورسانت بین ۴ تا ۸ م هستش
    من چطور میتونم از اخراج بی دلیل جلوگیری کنم
    اگر نتونم جلوی اخراج رو بگیرم چطور میتونم حقوق بیکاری دریافت کنم

  19. با سلام و احترام؛ اینجانب به مدت ۲۰ سال و بصورت کارگر دائم در سازمانی دولتی مشغول بکار می باشم. آیا کارفرما می تواند بدون دلیل بنده را اخراج نماید؟ در صورت اخراج بابت هر سال خدمت چه مقدار سنوات باید پرداخت نماید؟ با تشکر

  20. من ده سال بصورت قرارداد یک ساله با کارفرما در شرکتی به کار کنتورخوانی مشغول بودم که بعد از برج ۱۲ به من گفتن که بدلیل عدم کارایی مناسب تا اطلاع ثانوی تعلیق هستید و حالا بعد از دو ماه میگن اخراج هستید به اداره کار مراجعه کردم بهم گفتن که چون ظرف مدت قانونی که یک ماه است مراجعه نکردید هیچ چیزی به شما تعلق نمی گیرد حتی بیمه بیکاری.لطفا راهنمایی بفرمایید

  21. سلام .چندسال پیش برادرم رابیمه کشاورزی کردم بعنوان کارفرما وایشون کارگرکشاورز وبیش ازصدجریب زمینم خشک شده وزمینی ندارم که برادرم بخوادروش کارکنه ایا میتونم ازبیمه اون انصراف بدهم.

  22. باسلام من ۱۰ ماه هست که برای مغاز ه ای کارکردم که ماهی حدود۵۰۰ هزارتومان حقوق گرفته ام عیدی هم بهم نداده آیابرم اداره کارشکایت کنم میتونم به حقم برسم ممنونم

  23. با سلام
    من در یک شرکت خصوصی به مدت ۱۱ماه مشغول بودم و بعد از سه ماه بیمه شدم در اوایل کارم
    امروز توسط مدیر تعدیل شدم به دلیل نیاز نداشتن به نیرو
    آیا میتوانم بازگشت به کار بزنم و اینکه قرارداد دست مدیر هست و کپی ان را ندارم
    در اداره کار باید چه چیز هایی را در برگه شکایت قید کنم

  24. باسلام
    بنده در شرکت مترو تهران کار میکنم که نوع قراردادمون دائم.قراره نزدیک به ۶هزار پرسنل رو به پیمانکار واگذار کنند.آیا امثال بنده که قرارداد دائم هستیم بدون رضایت ما میتوانند مارا به پیمانکار واگذار کنند یا خیر
    ممنون.

  25. با سلام من حدود ۳ سال است که در شرکتی کار میکنم ۲ سال اول حقوق به اندازه اداره کار میدادند ولی از سال سوم مطابق حقوق اداره کار به واریز به حساب من می کنند ولی مبلغ ۵۰۰هزارتومان(افزایش حقوق سال پیش و امسال) را دستی بدون هیچ رسیدی پس میگیرند.میخواستم بدونم چطوری میشود این موضوع را ثابت کرد و حقم را پس بگیرم.

  26. سلام..پایان سال قراردادم تموم شده چندساله که در این شرکت گار میکنم سال جدید از هفدهم قرارداد نوشتن با من عایا حقوق تعطیلات عید بهم تعلق میگیره؟

    • بله به دلیل اینکه کارمند آن شرکت بوده اید حتما به شما تعلق خواهد گرفت.

  27. سلام .
    بنده در کارخانه ای به مدت ۵ سال شاغل هستم . اکنون کارخانه ۶ ماه است که حقوق معوقه مان را پرداخت نکرده. به شدت نیازمند معوقه هایم هستم ، عدم نیازم راخواستم اما نمیدهند! فلذت نمیتوانم بیرئن برم و به بیمه بیکاری اقدام کنم. نوعی بردگی نوین! ممنون میشوم ارائه طریق فرمایید

  28. سلام من یه جایی چند ساله کار میکنم هر سال هم مناقصه میشه پیمانکار هم عوض میشه حالا پیمانکار جدید که اومده یه بندی داخل قراردادش داره که کارفرما در رد صلاحیت و اخراج کارگر اختیار تام دارد
    خواستم بدونم این بندی که گذاشته خلاف قانون نیست؟

  29. سلام، بنده ۸ ساله بیمارستان خصوصی کار میکنم، و برای ما کاغذ سفیدی هر ماه امضا میکنند که تمام مطالباتم را گرفتم و حق شکایت و اعتراض ندارم و تمام مزایا و حق مسکن و غیره را دریافت کردم، و حق هر گونه شکایت را از خودم سلب میکنم.
    و چند بار از من دست نوشته گرفته شده که بدلیل کوتاهی در کار بنده مقصر میباشم.
    آیا اگر شکایت کنم چقدر برای من سنوات تعلق میگیره؟
    و آیا اصلا با توجه به برگه ای که هر ماه برای ما امضا میکنند، میشه شکایت کرد و حق خودمونو در این چند سال گرفت؟
    میانگین حقوق ما هر ماه ۱ میلیون تومان میباشد در این سالها
    درصورتی که هیچ یک از موارد حق مسکن و غیره را نمیدادند

    • زمانیکه شما حقوق خود را دریافت نکرده اید نباید این برگه را امضا کنید. لذا با شهادت شهود میتوانید مطالبه کنید و شاید پذیرفته شود.

      • سلام
        چرا جواب اشتباه میدین؟!!!!
        طبق اصل وحدت رویه فروردین ۹۷ دیوان عدالت اداری فقط اسناد مثبته پرداخت مورد تایید است و هر گونه برگه تسویه حتی در دفترخانه و …. فاقد وجاهت قانونی است.

    • سلام .مثله مترسک بازی میمونه .هروقت کارفرما حق کارگر رومی خوره کارگرمیبینه دولت و قانون هی میگن ما پشتتیم بله تو حرف و کاغذ درسته ولی وقتی می گی پولی رو که نگرفتی رو امضا نکن یعنی فاتحه اون کارت رو بخون … دولت هم نمی تونه کار جدید برا این افراد پیدا کنه …… من ده ساله تو شهرک صنعتی ؟؟؟کار میکنم کارفرما می شناسنم کارگر رو چهار ماه اورده ازش دو برابر کار میکشه نه بیمش کرده نه نصف حقوق قانون کار بهش پول پرداخت میکنه نه مزایا و غیره اضافهکاری هم اگه مثلا قانونکار نه تومان بده ایشون کمتر از چهار تومان میدن بعد میگه یه سفته پنج میلیونی بیار بعضی کار گرا از خیر پول اخر ماهشون گذشتن رفتن …

  30. سلام من در یک شرکت پیشخوان دولتی مدت ۴سال بصورت نیمه وتمام وقت کار میکنم بیمه هم بر این اساس پرداخت میشه ولی حقوق و مزایا و غیره کمتر از قاون کار دریافت کرده ام با میل خود میخواهم ادامه کار ندهم ایا میتونم از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنم وتکلیف دریافتی کمتر از طرف کار فرما چیست با تشکر از راهنماییهایتان

  31. سلام، چهار سالی میشه در دفتر پیشخوان کار میکنم ولی یکسال و نیم بیمه دارم، الان کارفرما قصد انتقال دفتر را به شهر دیگه داره، آیا بیمه بیکاری شامل من میشه؟، اگر شامل میشه چطور میتونم بیمه بیکاری بگیرم؟

  32. سلام
    عذرخواهی می‌کنم مزاحم میشم
    یه سوال داشتم ازتون.

    من از ۱ مهر در یک دفتر مشغول به کار شدم و از همون روز اول هم بیمه شدم ، روز ۱۵ اسفند من رو اخراج کردند ، با اینکه قراردادم تا ۲۹ اسفند بود . اما ۱۵ اسفند گفتند دیگه از فردا نیا سر کار و گفتند هیچ مشکلی بابت حق و حقوقت نیست .
    تازه بعد از ۵ ماه اومدن تسویه حساب کنیم ، دیدم بیمه رو ۱۵ روزه برام حساب کردند و حقوق و عیدی و سنوات هم تا ۱۵ اسفند حساب کردند .

    من بابت اون ۱۵ روز باقیمانده تا پایان ماه که اخراجم کردند حق دریافت حقوقم را دارم ؟ من به استناد حرف ایشون زودتر اقدام نکردم .
    چون ایشون خودشون منو اخراج کردند قبل از اتمام قرارداد .

  33. سلام
    من ی مدت تو ی شرکت کار کردم ک حقوق یک‌ماهم رو بعنوان جبران خسارت بخاطر ترک کار قبل از یکسال ندادن در صورتیکه قراردادهای ما یک ماهه بود ک ب اداره کار شکایت کردم و علاوه بر درخواست دریافت تمام مطالباتم درخواست برگشت ب کار زدم
    سوال من اینکه در صورت صدور حکم برای برگشت ب کار حقوق و بیمه مدت بیکاری یعنی از تاریخ اخراج تا زمان برگشت بکار مجدد قابل پرداخت است؟؟
    و آیا نیاز به دادخواست جداگانه دارد؟
    درصورت عدم موافقت کافرما با برگشت ب کار بنده چه باید کرد؟

  34. سلام من صاحب کارگرم میخواد بیرونم کنه بدون اینکه من متوجه بشم آگهی کباب پز زده ۲۰ ماه اونجام وبیمه هم نکرده مرخصی هم نداره عیدی موهم کامل نداده الان میخوان بندازنم بیرون باید چیکار کنم لطفا راهنمایی کنید۱۴ ساعتم سرکارم ۱۲ تا ۲ شب

  35. سلام، من بعد از پنج سال صندوقداری، بدون بیمه، و بدون مرخصی و عیدی، به من گفت دیگه نیا، آیا من میتونم شکایت کنم و آیا حق و حقوقی دارم؟

  36. باسلام.من درجایی ۶سال کارکردم .اگرخودم ازانجا بیرون بیام ایا حق و حقوق مانندسنوات تعلق میگیرد.بیمه نیستم.تشکر

  37. با سلا م ۱۷سال است که در شهرداری کار میکنم البته برای پیمان کار الان پیمان کار به علت عدم توانایی کار اخراجم کرده رفتم اداره کار از من تسویه حساب با قرارداد سه ماه اخر رو میخواهد و پیمانکار بهم گفت نمیتونم چیزی بهت بدم الا تکلیف چیه؟

  38. جالب بود

  39. سلام . من ۲ ماه پیش در فروشگاهی کار میکردم که دلیلش هم این بوده که نمیصرفه و خودم وایمیسم مغاذه . حالا ک من اومدم بیرون حقوقم رو یک ماهه نداده هی امروز فردا کرد. امروز ب من گفت که تو خوب فروش نداشتی الان که خودم هستم فروش بیشتره و تو به من ضرر زدی . حقوقم رو هنوز نداده و هیچ قرارداد و بیمه ای هم در کار نبوده . خیلی پرو بهم میگه تو حتی ب من بدهکار هم هستی
    تازه مجوز هم نداره . شکایت کنم این یک ماه که منو پیچونده و الان بهونه درست کرده رو هم بهم میدن؟؟؟

  40. باسلام.محمدعلی پور هستم.کارخانه…. کار میکردم.قرارداد یکماهه میبستن باهامون.ششم این ماه اخراج شدم.باتوجه به اینکه قرارداد را دارم میتونم طبق قانون کار حقوقم را از هفتم تا سی و یکم این ماه بهمراه بیمه و عیدی و پایان کار و سنوات را دریافت کنم؟

  41. با سلام. من کارگر مغازه تزییناتی هستم و حقوق ماهیانه نمیگیرم پایان هر کار با کارفرما تسویه میکنم،حدود ۷ سال بیمه دارم الان استعلام گرفتم و دیدم که ۲ماهه بیمه ی منو نریخته و اخراجم کرده بدون اینکه به من بگه.میخواستم بدونم الان وضعیت برای من که قبل از ۳۰ روز مراجعه نکردم چی میشه؟؟

  42. سلام هشت سال کار کردم ب عنوان راننده ماهی ۲۳۰۰میگرفتم الان اخراجم کرده و اداره کار میگه شما سنوات گرفتی پایه حقوق۱۵۰۰هست در صورتی ک من کمکی هم بودم بار میزدم خالی میکردم راهنمایی کنید

  43. سلام وقتتون بخیر من نزدیک ۵ماه تو یه فروشگاهی مشغول به کار بودم هر ماه قراردادمو تمدید میکردن و به یکباره ۲۸ ماه به من گفتن دیگه نیا البته خودمم نفهمیدم که چرا همچین حرفیو زدن خب سوالم اینه که تا پایان ماه ۳ روز مانده بود ینی از ۲۹ تا ۳۱ تا قراردادم تموم بشه آیا این ۳ روزو که بهم گفتن نیام میتونم طبق قرار داد بگیرم ازشون یا نه.

  44. سلام من ٥ماهه مشغول به مار هستم و قرار داد و بيمه ندارم دارن اخراجم ميكنن ميتونم اقدام به شكايت كنم؟

  45. باسلام. بنده بایک کارفرمای نانوایی به مدت یکسال قراردادبستم وباحقوق مشخص. ولی بعداز۵روزکاری منوبی دلیل اخراج کردومن هم شکایت کردم. ایااگه کارفرمااگه قبول نکنه که برم سرکار. بایدحقوق یکسال منوطبق قراردادپرداخت کنه؟

  46. سلام
    من مدت ٢سال و ٦ ماه در شركتي كار كردم و بيمه واريز شده اما حقوقم ٦٥٠ بوده و هر وقت اعتراض كردم با تهديد اخراج مواجه شدم و من مدارك تخصصي در زمينه كارم دارم
    درخواست افزايش حقوق دادم ولي كارفرما اونقد بد رفتاري ميكنه خودم برم
    ميخواستم ببينم اگه خودم ترك كار كنم حقوق بيكاري بهم تعلق ميگيره و ميتونم از كارفرما شكايت كنم ؟ ممنون ميشم جواب بديد

  47. سلام. ایا این قانون است که کارفرما میگوید باید بعد از دوماه کار قرار داد ببندد و بیمه کند

  48. سلام من سه ساله تو یه شرکتم حالا بهم گفتن برو خونه خبرت میدیم ایا کار فرما حق اخرج موقت دارد؟اینکه دو سه روز خونه باشیم بعد بگن بیا سر کار و اون چند روز کسر کار بخورم

  49. سلام خسته نباشيد من امروز از كار اخراج شدم و قبل از اخراج شدن من تا عيد قرار داد امضا كردم و ايشون من و اخراج كردم و مدت نه ماه است كه كار مي كنم حقوق و مزا تسويه به چه صورت مي باشد

  50. سلام من آشپزم ودقیقا یک سال برای پیمانکاری کار کردم تا برج سه امسال بیمه هم بودم ولی از برج سه پارسال مشغول به کار شدم اما از برج هشت بیمه شدم این یک مسئله .بعد برج سه امسال به من گفتن که فعلا کار تعطیل شده فعلا برید مرخصی بدون حقوق ولی ما بیمه شما رو تا زمانی که برگشتین سر کارمیریزم از برج سه تا الان هیچ خبری نشده همش وعده دروغ بیمه هم نریختن این مدت و یعنی ما اصلا از اون شرکت تسویه نشدیم البته قرار دادم نداشتم .در ضمن هر ماه بعد از دادن حقوق یه برگه به ما میدادن که روش نوشته بود دریافتی چقدر واون مبلغ فقط حقوقم بود ولی روی برگه نوشته بود سنوات و اینارم دریافت کرده ایم ..حالا بعد از کذشتن شش ماه میتوانم شکایت کنم وآیا چیزی به من تعلق میگیرد ممنونم

  51. سلام من حدود ۴ ماه در یک سوپری کار کردم و قرار دادی در کار نیست و حدود ۱۰ میلیون تومن سفته سفید امضاء به کار فرما داده ام و ساعت کاری بنده حدود ۱۴ ساعت در روز بوده و کارفرما برای ندادن حق و حقوق بی دلیل سفته را گذاشته اجرا و بنده را اخراج کرد چکار باید بکنم؟

  52. سلام توی یه شرکت کار میکنم بیمه نمیکنند قرار داد هم ندارم میخواستم برم بازرسی بیمه شکایت کنم منتها کارفرما تهدید میکنه به اخراج آیا میتونه اخراج کنه اگر اخراج کنه آیا از طرف دولت جریمه میشه یا نه

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درحال ارسال