• قراردادهای کار در ایران چه قوانینی را داراست؟

    قراردادهای کار عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی که مدتی درقرارداد ذکرنشود، قرارداد دائمی‌تلقی می‌شود، شروط مذکوردر قرارداد کار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ […]

    وکیل اداره کار و آشنایی با شرایط کارجو و کارفرما

    وکیل اداره کار چه شرایطی دارد؟ در حالی مرکز آمار تعداد رسمی بیکاران را ۳.۲ میلیون نفر اعلام می‌‌کند که با احتساب کسانی که اشتغال ناقص دارند، جمعیت واقعی بیکاران به مرز ۶ میلیون نفر می‌رسد. این خبر نگران کننده و چالش برانگیزی برای تمامی مسئولان ذی ربط و مردم ایران می‌باشد که در خرداد […]

    انواع قرارداد کار و اطلاعات جامعی راجع به مقررات بیمه آنها

    انواع قرارداد کار : با توجه به سوالاتی که در زمینه انواع قراردادهای استخدامی و اشتغال در بخش دولتی و خصوصی به دستمان رسیده، در این مقاله به این موضوع می پردازیم و هریک را توضیح می دهیم. در حال حاضر کشور دارای دو نظام استخدامی و اداری است و دیگر سیستم ها در واقع […]
    • توسط تحریریه گروه وکلای یاسا
    • ۱ سال قبل
  • قرارداد کار و بررسی شرایط اصلی آن به همراه لزوم قصد و رضایت طرفین قرارداد

    قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. در این خصوص قانون مدنی و قانون کار در […]

    خاتمه قرارداد کار از دید قانون و اطلاعاتی در مورد مراحل فسخ قرارداد کار

    قرارداد در مواردی خاتمه پیدا می‌کند. مثلا اگر قرارداد کار برای مدت موقت یا برای انجام کاری معین منعقد شده باشد، هیچ‌یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد، اما چنانچه کارگر آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند.
    • توسط تحریریه گروه وکلای یاسا
    • ۱ سال قبل

    پیمان انجام و شرح ماده های قانونی این پیمان و محل اجرای کار

    این پیمان توسط ۱۹ کشور امضا شده ولی هیچکدام، آنرا در داخل کشور خود تصویب نکرده‌اند. بنابراین به اجرا در نیامده است. به همین علت در کنفرانس سال ۱۹۹۸ در مادرید با پروتکل حفاظت از محیط زیست جنوبگان (معروف به پروتکل مادرید) جایگزین شد.
    • توسط تحریریه گروه وکلای یاسا
    • ۱ سال قبل
  • قرارداد کار : بررسی انواع مختلف قرارداد کار از حیث نوع و مدت کار

    قرارداد کار به رابطه‌ای اطلاق می‌شود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حق‌السعی (شامل دستمزد و مزایای شغلی) برای مدت موقت یا مدت غیر موقت بین کارگر و کار فرما تنظیم شده باشد. بنابراین اولین نکته‌ای که از تعریف قرارداد کار به دست می‌آید، این است که: قرارداد کار جزو عقود غیر تشریفاتی است. نکته دوم […]

    قرارداد کار و نگاهی به نحوه خاتمه قرارداد کار به همراه چند نکته در مورد قرارداد کار

    قرارداد کار یکی از عناصر اولیه در حوزه روابط کار است. درواقع نخستین مرحله برای ایجاد و برقراری رابطه کاری بین کارفرما و کارگر در انعقاد قرارداد کار ظهور می یابد. مفاد قرارداد تعیین کننده شرایط و ضوابط کاری میان طرفین است و تضمین کننده حقوق و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و مقررات حوزه […]
    • توسط تحریریه گروه وکلای یاسا
    • ۱ سال قبل

    قرارداد کار – بررسی ماده و جزییات وزارت کار و امور اجتماعی

    حوزه معاونت روابط کار یکی از بخش‌های تخصصی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به تبع آن از بخش‌های مهم و تخصصی اداره کل در سطح استان می‌باشد که نظارت بر اجرای دقیق مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران در کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار، حفظ و صیانت از نیروی کار در کارگاه‌ها، تنظیم روابط کار فی مابین کارگران و کارفرمایان و مسائل حقوقی کارگران، آموزش کارفرمایان و کارگران و توسعه تشکل‌های کارگری و کارفرمائی و توسعه و ارتقاء مباحث شرکای اجتماعی دولت، کارفرما و کارگر از جمله وظایف این بخش می‌باشد.
    • توسط تحریریه گروه وکلای یاسا
    • ۱ سال قبل
مشاوره حقوقی با بهترین وکلای ایران ۸۷۱۳۲ - ۰۲۱درخواست مشاوره