مرخصی بیماری کرونا چگونه حساب می‌شود؟

کرونا یکی از بیماری‌های جدی و همه‌گیری است که بشر تاکنون تجربه نموده است. این بیماری به صورت ویروسی است. لذا برای فرد بیمار یا شخصی که به این بیماری مشکوک (ناقل) است، باید ترتیبی اتخاذ شود که در مدت بیماری کمترین تماس را با افراد محیط داشته باشد، استراحت کرده و از رفتن به محل کار و محیط‌های اجتماعی دیگر، پرهیز نماید. با توجه به شیوع گسترده‌ی این بیماری در سرتاسر دنیا، چیزی که با آن به عنوان یک چالش مواجه خواهیم بود، بحث دستمزد و حقوق کار، چگونگی انجام کار و فعالیتی است که در این دوران انجام می‌شود. همان‌طور که اشاره کردیم، این بیماری ویروسی است و با توجه به امکان انتقال این بیماری از طرف شخص آلوده شده به ویروس، بایستی دوران نقاهت، به دور از محیط کار و اصطلاحاً در قرنطینه سپری شود. حال این مسأله مطرح می‌شود که اگر کسی به کرونا مبتلا شد، کارفرما چگونه درباره‌ی وی می‌تواند تصمیم‌گیری کند؟ چطور می‌توان کارمند مبتلا به بیماری را از سایرین دور کرد؟ چه حق و حقوقی از کارمند مبتلا به کرونا برقرار خواهد بود؟ در این مقاله قصد داریم با این مسأله و چگونگی محاسبه‌ی مرخصی بیماری کرونا در این دوران صحبت کنیم.

پیشگیری از ابتلا به کرونا در کارمندان

باید توجه داشته باشیم که سلامت هر فرد و جامعه در اولویت اهداف قرار می‌گیرد. اما شرایط معیشتی به گونه‌ای است که عدم کار کردن حتی با وجود مخاطراتی که مطرح می‌شود، یک عامل غیرممکن خواهد بود. در این موارد باید به دنبال راهکارهایی باشیم تا آمار بیماری را در حداقل‌ترین سطح ممکن قرار دهد. این امر به اتخاذ تصمیم‌هایی مهم و حیاتی وابسته خواهد بود. در این بخش قصد داریم برخی از این تصمیم‌ها که مسئولان هر شرکت یا سازمان می‌توانند جهت کاهش آمار مبتلایان کرونا به کار بگیرند، را معرفی نماییم. در حال حاضر این تصمیم‌ها توسط کارفرمایان بسیار زیادی در سراسر دنیا در حال اجرا می‌باشد.

پیشگیری از ابتلا به کرونا در کارمندان

در گام اول، از آن‌جا که پیشگیری همیشه بهتر از درمان است، صاحب‌کار باید ترتیبی برای استریل شدن محیط و کم‌ترین میزان انتقال ویروس در آن را بدهد. به طور مثال اگر شغل کارمندان به گونه‌ای است که با ارباب رجوع سروکار دارند، می‌توان به نظم‌دهی و کاهش میزان مراجعات در یک بازه‌ی زمانی معین پرداخت. یا از تجهیزاتی برای رعایت فاصله میان کارمندان و ارباب رجوع استفاده کرد. در اختیار دادشتن تجهیزات بهداشتی و مراقبتی به مقدار کافی برای کلیه‌ی پرسنل، از جمله وظایفی است که به عهده‌ی صاحب‌کار می‌باشد.

در برخی از مشاغل این امکان وجود دارد که حضور کارمندان به صورت شیفتی تغییر کند. به صورتی که گروهی از کارمندان در یک روز و گروه دیگر در روز بعدی در محل کار حضور داشته باشند. این امر برای شرکت‌ها و سازمان‌هایی که تعداد زیادی کارمند دارند،‌ می‌تواند راهگشا باشد.

دسته‌ای دیگر از مشاغل، منعطف بوده و به کارمندان امکان دورکاری و عدم مراجعه به محل کار را خواهند داد. این‌گونه مشاغل، از طریق اینترنت و نرم‌افزارهای مخصوص قابل مدیریت خواهند بود.

برای برخی از مشاغل مدیریتی، می‌توان کاهش ساعات کاری را در نظر گرفت. به‌طور مثال می‌توان جلسات و برخی از فعالیت‌های این گروه را به صورت آنلاین و از منزل برگزار کرد. و با این عمل، وقت کم‌تری برای حضور این گروه در محل کار، ‌اختصاص داد.

یکی دیگر از مسئولیت‌های مهمی که صاحب‌کار می‌بایست در این دوران به آن توجه داشته باشد، بحث جدا کردن کارمندان مشکوک و کارمندان مبتلا به بیماری کرونا می‌باشد. این‌که کارمندان بیمار با چه شرایطی روبه‌رو خواهند شد، امری است که به سیاست‌های سازمان یا شرکت وابسته است. اما حق و حقوقی از کارمندان مبتلا به کرونا بایستی توسط کارفرما رعایت شود که در ادامه به برخی از مهم‌ترین آن‌ها اشاره خواهیم کرد.

مرخصی استعلاجی در بیماری کرونا

یکی از مرخصی‌هایی که برای شخص کارمند یا کارگر در یک مجموعه برقرار است، مرخصی استعلاجی می‌باشد. بر طبق این مرخصی، کارمند یا کارگر در صورت بیمار شدن، می‌تواند مطابق با نظر پزشک معالج خود، در مدت تجویز شده، به استراحت و فراغت از کار بپردازد. مدتی که برای مرخصی و استراحت به منظور بهبود و درمان بیماری شخص تجویز می‌شود، باید به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی برسد. در این صورت، کارمند یا کارگر می‌تواند حقوق و غرامت آن مدت را دریافت کرده و آن زمان جزو سنوات کاری وی محسوب خواهد شد. لازم به ذکر است که مطابق با قوانین، مرخصی استعلاجی بدون محدودیت بوده و اغلب سقفی که برای آن در نظر می‌گیرند، چهار ماه خواهد بود. در صورتی که بیماری به صورت صعب‌العلاج باشد، به گونه‌ای که به تأیید پزشکان، مرخصی باید بالغ بر یک سال باشد، فرد بیمار را بازنشسته خواهند کرد.

مرخصی استعلاجی در بیماری کرونا

این گونه مرخصی برای بیماری کرونا، می‌تواند راهگشا باشد. کافی است تا مدارکی مانند تست‌ها و آزمایشات مربوطه اخذ شده و به تأیید پزشکان برسد. در این حالت بسته به حال عمومی فرد مبتلا به کرونا، می‌توان او را در خانه یا در بیمارستان قرنطینه کرده و به درمان وی پرداخت. البته ممکن است کارفرما برطبق سیاست و توافق، بدون نیاز به کسر این مرخصی، با مرخصی کارمند مبتلا شده به بیماری کرونا در دوران بیماری موافقت نماید.

آیا کارفرما می‌تواند در صورت ابتلای کارمند به کرونا، وی را اخراج کند؟

از نظر قانونی، با ابتلای کارمند به بیماری کرونا، قراردادی که با کارفرمای خود منعقد شده است، قابل فسخ نخواهد بود. بنابراین هرچند که شرکت یا محل مورد فعالیت، ممکن است در این بازه دچار خسارات مالی و کاری شده باشد، اما حق فسخ یک‌طرفه برای کارفرما وجود ندارد.

اگر شرکت محل فعالیت در دوران کرونا تعطیل شود، حقوق کارمندان چه خواهد شد؟

چنانچه شرکتی در این دوران، از طرف صاحب‌کار یا وزارت بهداشت تعطیل شود، حقوق کارمندان برقرار خواهد بود. و صاحب‌کار حق ندارد تا این دوران تعطیلی را مرخصی برای کارمندان خود در نظر بگیرد. مگر آن‌که کارمند، برگه‌ی درخواست مرخصی بدون حقوق را امضا کرده باشد.

اگر شرکت محل فعالیت در دوران کرونا تعطیل شود، حقوق کارمندان چه خواهد شد؟

اگر کارمندی مشکوک به کرونا باشد، چطور با او برخورد خواهد شد؟

با توجه به این‌که کرونا می‌تواند به صورت پنهان در بدن شخص وجود داشته باشد، در صورتی که کارمند احتمال بدهد که به دلیل ارتباط با افراد بیمار و … به این ویروس گرفتار شده باشد، جهت جلوگیری از سرایت آن به دیگران، بایستی مدتی را در قرنطینه به سر برد. کارفرما موظف است که تا مدت شش هفته، حقوق کارمند را پرداخت کند.

آیا می‌توان در دوران شیوع بیماری کرونا به محل کار نرفت؟

برخی از مشاغل منعطف هستند و کارفرما می‌تواند با شما برای کار در منزل به صورت دورکاری موافقت کند. به خصوص اگر در محیط کاری شما امکان ابتلا به ویروس بالا باشد، این کار می‌تواند جهت حفاظت از سلامتی شما و دیگر کارمندان اجرا شود. اما صرفاً از نظر ترس و زیاد شدن بیماری کرونا، شما مجاز به سر کار نرفتن نخواهید بود. مگر این‌که مرخصی بگیرید و یا از کار خود انصراف دهید. در این صورت و در صورتی که کارفرما موافقت کند، می‌تواند از رفتن به محل کار اجتناب ورزید.

آیا یک کارمند می‌تواند برای دوران ابتلا به کرونا، غرامت دریافت نماید؟

بله. همان‌طور که در متن نیز آورده شده بود، در صورتی که شخص کارمند،‌مدارک لازم که بتواند ابتلای وی را اثبات کند، جمع‌آوری نموده و به تثبیت کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی برساند، می‌تواند حقوق و نیز غرامت خود را دریافت نماید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *