کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی حداکثر ظرف ١٥ روز از تاریخ شمول باید به شعبه بیمه تامین اجتماعی واقع در حوزه عمل کارگاه مراحعه کنند و با استفاده از فرمهایی که در اختیار آنان قرار می گیرد مشخصات  کارگاه و کارگران خود را تکمیل نموده وبه شعبه ارائه نمایند.

کارگاههایی که کارگر جدید استخدام می کنند باید حداکثر ظرف ١٥ روز ازتاریخ استخدام کارگر جدید برای نامنویسی و دریافت شماره انفرادی او اقدام کنند.

خلاصه ای از آیین نامه طرز تنظیم وارسال لیست بیمه تامین اجتماعی

کارفرمایان باید برای تمامی کارگران و کارکنان خود که مشمول قانون بیمه تامین اجتماعی باشند لیست مزد وحقوق ومزایای آنان را با مشخصات زیر به شعبه بیمه تامین اجتماعی ارسال نمایند.

  • نام و نام خانوادگی کارفرما یا مشخصات شرکت و نام ونام خانوادگی مدیر عامل شرکت
  • شماره اختصاصی کارگاه که از طرف شعبه به کارفرما اعلام شده است و نام ونشانی دقیق کارگاه یا کارگاهها
  • نام ماه و تعیین روزهایی که صورت مزد وحقوق برای آن مدت تهیه شده است
  • شماره ردیف، نام ونام خانواگی بیمه شده وشماره اختصاصی بیمه شده که ازطرف شعبه اعلام شده است
  • مبلغ حق بیمه سهم بیمه شده
  • جمع مبلغ بیمه سهم بیمه شده وسهم کارفرما

بیمه تامین اجتماعی

مهلت تحویل لیست حقوق ودستمزد مربوط به هرماه تا آخرین روز ماه بعد است

اگر بیمه شده ای براثر بیماری نتواند درمحل کار حضور یابد کارفرما باید ایام بیماری را باذکر تاریخ درستون ملاحظات لیست حقوق و دستمزد توضیح دهد

اگر بیمه شده ای ترک خدمت کرده یا خدمت او پایان یافته باشد کارفرما باید موضوع را در ستون مربوط به ترک کار در لیست حقوق و دستمزد درج نماید ودر مورد شعبه غیر مکانیزه پایان خدمت بیمه شده را کتباً به  شعبه اعلام نماید.

درحال ارسال
امتیاز دهی کاربران
0 (0 رای)
امتیاز نظرات 5 (1 امتیاز دهی)

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • linkedin
  • linkedin

۱ نظر

  1. مفید - عالی - دانستنیهایی که یک بیمه شده و همه کارفرمایان باید بدانند

    با سلام و عرض ادب
    ایا استثناعا میتوان برای یک نفر از بیمه شده گان که به مرز بازنشستگی رسیده و توسط شعبه نیز احراز گردیده است ، لیست جداگانه ای ارسال نمود؟
    علت ، کارگاهی که از حمایت دولت برخوردار بوده و لیست کارگران خود را پایان دو ماه ارسال میکند و کارگر در حال بازنشستگی میبایست دو ماه منتظر لیست و اعلام ترک کار بماند ( به جزء اعلام کتبی به شعبه ) ./ حال کارگری که به زحمت امرار معاش میکند و مشکلی دیگر نیز بر او تحمیل شده ، چگونه بدون حقوق حداقل سه ماه منتظر بماند ./
    لطفا اگر راهکاری هست راهنمایی فرمایید با تشکر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درحال ارسال